本文來自微信公眾號：我是魯阿姨，作者：漂亮的魯阿姨，頭圖來自：視覺中國

一

我今年36歲，坐標北京，咨詢行業。

作為一個資深“牛馬”，這些年我在單位內和社會上，因為工作和非工作原因而接觸的人，太多了。

和有些人共事，總會有1+1大于2的效果，過程順暢，溝通有邏輯有溫度，結果喜人。

和有些人共事，就像面對著一個篩子，他們總會漏掉一些信息和事情，懶于思索，然后推進得磕磕絆絆。

這么多年，從學校到工作中，我周圍的優秀的樣本還是不少的。

有三十多歲就能在某強勢BW當處長的師兄，也有朋友是某知名技術大廠最年輕的技術負責人，有工作不到五年就能評正教授的985大學文科教師，有一邊工作一邊做自媒體一邊寫書的六邊形戰士。

我曾和他們交流很多，也仔細分析過這些人的成長路徑和狀態，去看看工作能力強的人，到底有什么特質。

其實，他們中并非所有人都是名校光環，或者一開始就充滿機遇，貴人多多。

當然也有名校，比如其中一個人就是北大元培畢業，當年物競保送生。

不過這樣的人并不具有代表性。

整體來看，工作能力強的人普遍有一個特點，就是成長力旺盛+做事情有章法有邏輯+擅長處理關系。

二

成長力旺盛往往都是自燃型的人，心氣始終是向上的，他們非常善于從工作中不斷爬藤。

同樣是接到一個任務，普通人可能會想“真煩，又要完成這個事情”。

但成長力旺盛的人會覺得：不錯，又來了個機會。我要解決這個問題，并且想想這個問題背后是什么？為什么會產生這個問題？

在他追根溯源的過程中，就會不知不覺有新的機會了。

所以，他們會不斷在已有的環境里脫穎而出，然后有機會跳到更優秀的環境里。

曾經的同事，慢慢變成自己的下屬。

這也是我們所說的，教育孩子過程中，千萬不要透支他的自驅力。

因為自驅力，是所有力中最有力量、最持久的。

人生漫長，只有自驅力才能讓人持久精進下去。

三

做事情有章法有邏輯的人，可以讓別人感到靠譜，而靠譜是職場人非常重要的標簽。

為什么靠譜這么重要？

因為他們的輸入和輸出的過程，是非常可控的，不會出現太大的偏差。

所以他們周圍的人會非常明確，這件事情交給他們會如何。

一個做事不穩定的人，是一種災難，因為其他人要隨時準備好去救火。

邏輯自洽的人，才能最大限度把事情做對。

真正的高手，在一個事情真正來臨之前，可能已經在腦海里演練過很多遍了。

所以他們并不需要有很多負面的失敗和經歷，而只需要正確的做事邏輯，就可以在第一次出招的時候，拿到驚艷的結果。

做事情的章法和邏輯，需要通過大量的學習、實踐、內化而得來的。

只有真正升級自己的操作系統，才能夠有運作方式的改變。

那些工作能力差的人，經歷的事情未必少，但是他們沒法整合成自己的有效經驗。

能力強的人永遠是知行合一的，他們邊做邊思考，邊思考邊做。

四

擅長處理關系這件事，比我們想象的要重要。

而且一個人越往后發展，越重要。

有些人覺得，讀書時那些學習好的學霸，長大以后做科研，就不需要處理關系了。

其實真的不是。

不管從事什么行業，與小團體、與更大的組織、與外面的各種生態圈的人能夠處理好關系，找到共同利益點，都是極其重要。

尊重別人、利他主義、會好好說話。是處理關系的王道。

“關系”不會成為他們成功路上的羈絆，反倒都是他們的助力。

普通人單打獨斗的時候，能力強的人可以帶著一個隊伍往前走。

擅長處理關系，是一件非常泛化的事情，表現在方方面面。

向上管理，如何從領導那里拿資源；

橫向整合，如何從伙伴那里拿支持；

向下統籌，如何從下屬那里拿結果；

統統都是善于處理關系的具體表現。

五

以上是一個工作能力強的人，最基本的人格特質。

下面再說說，在具體的工作和事情里，這些人有什么樣的表現。

如果你身邊有這樣的人，你可以多關注他一下，看看他后續的發展是不是要好于身邊大多數人。

首先，他們能全面理解所接收到的信息，不遺漏，不誤解。

不要小看這個能力，這是把事情做對的第一步：正確地接收任務。

大家發現一個問題嗎？一屋子人同時開會，之后每個人的接受度都不一樣。

有些人在接受任務的時候，總會遺漏信息，或者誤會別人的意思，做事的結果有時候很匪夷所思。

俗稱“聽不懂人話”。

其實，大部分人都只能接受總信息量的70%～80%，也有些工作能力極差的，可能連50%都不到。所以領導就要反反復復和他講。

這樣的人，就是管理黑洞，他們占用了大量的管理資源和溝通成本。

接收能力強的人，不僅能正確全面理解別人的安排，甚至還能夠做出及時的分析，發現別人在發指令的時候，存在哪些自己都沒注意的矛盾。

其次，他們能夠快速分解任務，并且按計劃完成。

生活和工作給的任務，從來都不是單線程的，而是各種任務錯綜復雜在一起。

有些需要腦力，有些需要體力；有些需要協作，有些需要單打獨斗。

不要說我剛剛舉的那些很優秀的人的例子了，就連我，每天要處理的事情也非常多。

本職工作中，我是部門負責人，要安排好部門所有人的工作，并且對他們的進展和結果負責。

要做好大量跨部門、跨單位的溝通。

我自己的副業是寫作，以及運營讀書營。

需要整塊時間投入思考，進行輸入和輸出。所以我長期早起，在沒人打擾的時候來寫作。

我還要安排家里的各種事情：采購食材和生活用品，每天和阿姨說晚飯的菜譜，做好家庭理財規劃，安排熊熊的學習和娛樂等等。

每一件事情，背后都代表著我的解構任務的能力。

比如我發現熊熊學習上哪里薄弱，我就要知道為何薄弱、如何提升、具體計劃是什么、需要我買什么資料、需要我和老公具體怎么去支持等等。

比如開啟讀書營，我就要懂得如何設計產品、如何確定書單及領讀形式、如何與群友溝通、如何保證交付質量，讓大家滿意。

拆解任務越合理、越細致、越可控，實現目標的可能性就越大。

能把事情做漂亮的人，靠的是強大的拆解能力，以及有條不紊地完成。

再次，他們能明確知道自己需要哪些支持，突破堵點。

工作能力強的人，基本都是目標導向的。

所以在完成目標的過程中，會非常善于及時發現自己遇到的問題，知道哪里是堵點。

如果你做一件有價值有難度事情的時候，沒有發現什么難題或者堵點，可能是你沒真正找到進入到狀態里，你只是在門外飄著。

如果你做的事情都很舒服，那證明你是在原地打轉。

如果你沒有讓你踮踮腳才能去做的事情，你就沒法證明自己更大的價值。

工作能力強的人，既不會悶著頭瞎干，也不會逃避問題。

他們會圍繞自己的目標，打造一個屬于自己的生態。

在這個小小的生態里，有些人給他們智力支持，有些人給資金支持，有些人給資源支持，有些人給情感支持。

最后一起把事情干成，大家都能分到成功的紅利。

最后，他們可以及時、明確、順暢地表達出自己的需求，并且在傳遞的過程中，對自己的上下游都負責。

而不是一副“反之我說了，別人能不能明白我就不管了”的態度。

這一點非常非常重要。

因為絕大部分工作都是在溝通中完成的，所以溝通的質量極大影響事情成敗。

溝通能力強的人，不一定是所謂的很外向的人。

外向或者內向，只是不同的性格表現；但是溝通能力，其實是一種基本的素質。

外向的人，也可能溝通起來粘粘乎乎、不得要領。

內向的人，也可以溝通起來非常精準有力。

所以，如果工作里有一個人溝通起來讓你感覺很不爽，不用很懷疑是不是自己苛刻。

他可能就是缺乏好好溝通的能力。

他不光和你這樣，和別人也是這樣。

而這樣的人，是很難走遠的。

Ps：本文討論的能力，基本都是圍繞職場人這個群體的。

什么是職場人？就是他們有自己的領導、有老板、有導師、有主任，等等。是在一個組織里去謀事和謀生的。

自己做事的人，和讓別人做事的人，是非常不同的。

創業的人，和不創業的人，是兩個物種。

職場人被稱贊的那些品質，在老板那里，可能不是必要的。

但是老板卻需要另外一些少數人才具有的品質。

本文來自微信公眾號：我是魯阿姨，作者：漂亮的魯阿姨（80后，當年學哲學的，現在喜歡搞錢+擼鐵，還是個海淀媽媽，主業是戰略咨詢行業，副業是寫作，篇篇原創，分享職場、個人成長、育兒、女性等話題）